唐科繼續笑道，“你們要注意，參與股份分紅的人只減不增，說明堅持越久的人，在年底一定會分到更多。”
“畢竟，總會有人離職的。這也符合剩者為王的道理，注意！是剩下的剩。大旺哥做助貸時間最長，他應該感悟最深，很多有能力的人，往往是無法在一個公司待太久的，比如我，賺點錢就想自己單干。”
“鵬城是創業的天堂，大部分人學到本事以后，第一時間想到的就是要創業。事實上，創業也不是那么好做的，第一要資本，第二要資源。”
“實話講，我是不要建議你們去創業的，因為咱們的底子淺，一不小心就被人家給擊垮了。”
“如果你們想創業，我建議從內部開始，像恒域金服一樣，先做業務總監，然后做業務副總，團隊成熟以后，就像許莉一樣做片區副總，跟公司分紅。”
“在匯融創投內部創業，你們有天然的優勢，因為每年的保底分紅少不了你們的，而且職位越高，權重越大。”
“不管怎么樣，我希望你們改變觀念，扎根在匯融創投發展，不要把步子邁得太大，也不要不思進取，一步一個腳印。”
“我相信，兩年以后，估計參與領取股權分紅的人會少一半，而你們這幫剩下來的人，收益將會更高。”
“想一想，如果兩年以后匯融創投的年收入翻一翻，而你們的職務又能提升幾級，到時候能夠收到多少錢？我估計比一般小公司老板還要舒服得多。”
“……”
唐旺笑道：“有道理，兄弟們最好堅持下去，不要到最后只有我們幾個人繼續參與分紅，那就賺大了。”
吳超點點頭，“反正我沒打算換工作，一個月上萬，年底又能分到幾萬的話，對我來說不多了。如果兩年以后真的只剩下一半人分紅，那我會賺得更多。”
他現在是行政總監，按照權重分紅的話，也是屬于分得比較多的那一類。
況且，吳超也不會做其他的，對助貸的了解也沒有業務部門的人專業，相對來說，他比較安于現狀一些。
行政能拿到他的工資級別，其實是唐科照顧的后果。
吳超不傻，所以最安定。
他跟唐旺一樣，屬于真正坐享條魚臺的人，人生未來的規劃，完全跟隨匯融創投的步伐，一興俱興。
年齡偏大的楊再謀也是。
他表示，只要公司還需要，他做到退休以后再返聘幾年都行。
很多與他同齡的老鄉，可都在工地上摸爬滾打，工作還極度不穩定，這個工地干幾天，那個工地忙兩個月，看似工資收入比較高，其實一年到頭到手的收入也沒多少。
因為，工地是按天，或者按照工作量計算工錢的，每一個工種都很難滿負荷工作，忙的時候忙死，閑時睡得你腰酸背痛。
另外幾個小年輕，心態就沒有那么穩定了，戴恩林心心念念想跟唐科跑，田衍心想忙到年底以后買輛車，然后回老家開一個音樂酒吧之類店。
吳邦想學成熟一些，自己去開一個小公司，看看能不能做大做強。
因為唐科不在匯融創投，他覺得沒了主心骨，既然沒有了主心骨，那就自己給自己當主心骨。
唐科的話，像下一場及時雨。
剩者為王的觀念，在大家心里埋下種子，相信后期有什么想法的話，應該會想一想唐科這句話。
“老表，我敬你一杯。”吳邦端著菠蘿杯對唐科說道。
唐科笑問：“干了嗎？”
吳邦豪爽的說，“我干了，你隨意。”
說罷，一口氣干掉那一整杯啤酒。一杯就是一瓶啤酒，很撐人。
唐科不敢喝干，選擇順坡下驢喝了一大口，因為他明白，自己一旦干了這一杯，后面上來敬的酒，他也必須干杯。
小伙伴們那么多，手心手背都是肉，他可不敢懈怠。
果然，很快就有人找他敬酒。
幾乎千篇一律都是感謝唐科的話，因為帶動家鄉人員來鵬城做助貸的想法，是他最早提出來的。
雖然前期是在唐旺的團隊上班，但是唐旺沒有居功，在大家都適應以后，他明明白白告訴小伙伴們，主要是唐科提出來的想法，而且也付諸行動，幫了很多老鄉的忙。
近兩年來，至少有六七十人來到鵬城，有的賺了不少錢，有的被市場所淘汰，但是多多少少都得到過唐科的幫助。
有些人賺不到錢決定改行，走的時候，唐科也會送上一個紅包當做車費。
甚至也有一些人，現在正在瑞明科技生產線打螺絲呢，每個月七千多塊錢，日子過得還算穩定。
因為唐科、唐旺來鵬城的幾十號人里面，極少數對他們兄弟二人有意見。
其中，數楊同心最典型，他曾經聯合外人，給唐科下了不少絆子，最終還是落得凄慘收場，狼狽離開鵬城。
這件事，曾經鬧得沸沸揚揚，不過在大家的證明，特別是楊同心家族至親楊再謀堅決站在唐科和唐旺這一邊，嚴肅批判了楊同心的行為以后，真相才得到澄清。
現在圍繞在唐科身邊的，幾乎都是鐵哥們，而且都是賺到錢的人。
在座的人里，只有田衍沒有買車，因為他現在開著唐唐科的坦克300呢，沒有必要那么快自己買車。
散場后，唐科還特意交代田衍一番，讓他不要著急，好好的留在匯融創投。
“你現在好歹是個老板，享受公司10%的股份，思想上一定不能拋錨，有時間多學點東西，爭取更高的職務。”
“你畢竟是股東，等時機成熟，公司肯定會提升的職務，比如銀行渠道部負責，或者融資部副總都有可能。”
工資收入穩定，個人占股10%，還能享受員工股權分紅，田衍的待遇在整個匯融創投，可以說僅次于唐旺和裴愛玲。
對于唐科的期望，田衍也有自己的擔憂，“我在匯融創投的資歷最淺，在銀行渠道部還不能服人，怎么能做領導？”
唐科笑著說，“那就要看你自己了，還是我跟你說過那些東西，沒事多學習，對同事親切友好一些，跟大伙兒打成一片。你們部門，就是你年齡最小，凡事多做一點，嘴巴甜一點，偶爾大方請大家吃個飯，日積月累，你肯定會受大家喜歡。”
“當然，前提是你工作一定要給力，讓自己比其余人更專業，那么人家才服你。”
以能力和道德服人，是唐科生存發展的不二法則，他希望田衍能夠聽進去。
但是，田衍也不小了。
能不能聽進去自己的話，唐科也不能確定，只能盡人事，聽天命。
他作為小舅，比田衍大不到兩歲，實話講威嚴很有限，若不是最近兩年賺點錢，可能對田衍的影響力更小。
因此，唐科很少說教。
實在看到田衍狀態不對，偶爾又說一說，敲一敲邊鼓。
……
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