很快，謝雨涵發來信息，“唐科，你這是發錯了嗎？”
唐科回道：“沒錯啊，5萬元回款，30%提成，1.5萬元。”
這……這錢也賺得太快了吧。謝雨涵看著手機里的轉賬紅包，心跳加速，感覺這筆錢來得有點快，而且超級容易。
她就是介紹一下，發個資料的事。
不曾想，很快就收到唐科發來的提成，心里有種不真實的感覺。
唐科跟謝雨涵解釋，貸款講究的就是快、狠、準，以最快的速度，幫客戶解決掉存在的苦難，然后收錢走人。
謝雨涵收下紅包，開始盤算著身邊還有哪些資源，必須得好好利用！
唐科倒沒有多想，坐車回永福的路上，腦子里一直想著潘靜雯的樣子，后者絕美的容顏，在腦海里徘徊揮之不去。
沒辦法，潘靜雯實在太漂亮了，她那種勾人心魄的美，注定讓人看見一眼就難以忘記。唐科正是血氣方剛的年紀，哪里抵擋得這種美女誘惑？
雖然潘靜雯沒有誘惑唐科，但在她看來，單憑那長相，就是一種誘惑！
唐科當時還應對短的，沒有利令智昏，恍若對人家潘靜雯不感興趣，現在離開以后，不由得又想起對方。
窈窕淑女，君子好逑。
更何況，唐科不認為自己是君子。
唐科也知道，這樣的美女，應該不是自己一個打工人能征服的，縱使唐科沒有江湖經驗，也能猜測出來，追潘靜雯的人應該如過江之鯽。
潘靜雯能在鵬城開那么多家咖啡店，背后的實力應該不一般。
……
6月28日，恒域金服發生了一件大事，讓唐科震驚不已。
晨會才結束，唐科就被李總、裴總叫到辦公室，兩位領導表情嚴肅，由李清開口對唐科說道：“唐科，公司發生了一件大事，需要立即晉升一大批總監，現在缺人手，我們希望你去做一個部門總監，把擔子擔起來，你有沒有信心？”
“我？”唐科有點懵逼。
當總監的事，上次李清曾經說過，而唐科明確拒絕了，為什么現在又提起來？
李清告訴唐科，二十二樓負責人滕仁斌，攜二十二樓絕大部分總監跳槽去魏民祥公司，導致二十二樓基本癱瘓。
二十一樓也受波及，也走了好幾位總監和業務精英。
他這一走，不僅帶走十多位總監，還帶走很多業務骨干，二十二樓只剩下兩位總監，以及一些能力不怎么樣的客戶經理。
除了三年前的分家，這次的創傷對恒域金服的打擊，算是相當致命的。
不過，事情還得做。
經公司領導研究決定，分別從二十、二十一樓抽一部分部門或者人員去二十二樓，暫時把部門架構支撐起來。
以前的大團隊，會調走一部分新人，有些建制不是很齊全的團隊，直接放到二十二樓，由蘭總負責。
人員不是大問題，問題是缺少總監，所以動員公司的銷售精英，他們去當總監。
當然，調動人員也是有講究的，首先要要保證，不能傷到現有兩層樓的人員根基，尤其是二十一樓的，很多老牌精英和總監都不能抽走。
裴總也不希望唐科走，所以決定讓他留在二十樓，把十二、十三、十五、十七部，以及其他部門一部分新人調上二十二樓。
全部打亂，重新還分團隊。
這次談話，目的是希望唐科擔任部門總監，重新逐漸一個事業十二部。
裴總給他的承諾，是從其他部門調動七位新員工，由他統一領導管理，以后再慢慢補齊。
當然，唐科也可以在友好協商的前提下，向其他要點人。
聽到這個消息，唐科既震驚，又麻爪！震驚是覺得滕仁斌手筆真大，直接挖走恒域金服差不多三分之一的業務精英，讓公司元氣大傷。
那得跟老板有多大的仇恨啊！
何況，他和簡總還是老鄉。
許久以后，唐科才意識到自己的幼稚，鵬城就是一個唯利是圖，不擇手段的欲望都市，不說滕仁斌只帶走大部分人馬，哪怕他直接整垮整個恒域金服，在鵬城也不是什么稀奇的事。
同行之間，既有常態化的正常競爭，也有很多見不得人的惡性競爭，潑臟水，爆黑料，一鍋端惡性挖人，什么下三濫手段都有人干得出來。
唐科之所以麻爪，是因為突然被委以重任，去十二部當總監。
以前，他也想過當總監，但是最近的欲望已不是那么強烈，只想出去創業搞錢，若不是為了幫唐旺把團隊支撐起來，他早有心外出闖一闖了。
唐科道：“李總、裴總，我還真沒有這個思想準備呢。我感覺，在十六部也挺好的，業務做得開心，運氣也不錯。”
李清道：“我們相信你有這個能力，只要稍微鍛煉，定可以把十二部扛起來！公司現在正是用人之際，這個任命，不僅是公司對你的認可，也是你應該扛起的義務。”
裴總也在敲邊鼓，“是啊唐科，你有能力擔任總監。現在是特殊時刻，你應該扛起責任來。”
李清點頭，跟裴總一唱一和，“考慮到你剛擔任總監，繼續把你留在二十樓，而且給你配備的新人，也是經過鍛煉，感覺好不是不錯的。”
話都說到這個分上了，唐科不好立刻拒絕，只好說道：“那……那我先去和我堂哥商量一下。”
李清道：“應該的，我現在就讓唐旺過來，聽聽他的意見。”
我尼瑪！唐科覺得李清真狗，既然直接把唐旺拉到他辦公室表態，那唐旺還敢說不？純粹脫褲子打屁，多此一舉。
是我膚淺了！
唐科心里暗自叫苦，也不好在多說。
果然，唐旺在兩位領導的“詢問”下，爽快的答應讓唐科去當總監。
若不是領導壓著，鬼才愿意！
唐科一個月的業績，可以給唐旺帶來幾十萬收入（五月份是36萬多），傻比才心甘情愿放走那樣的下屬。
雖說未來一年，唐旺可以享受唐科團隊業績的百分之一，作為培養管理費，那筆錢有公司發放，但是比起百分之九的總監提成，它就不香了。
當然，唐旺也比較釋然。
因為他的老幺堂弟終于當上總監了。
……
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